Arbeidsvoorwaarden
In Nederland kennen we primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn het loon (salaris) en de arbeidsduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen behoorlijk verschillen per organisatie.
Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- vakantiedagen
- bijzondere verlofdagen
- overwerk vergoeding
- dertiende maand
- leaseauto
- persoonlijk ontwikkelingspla
- fiets of scooter van de zaak
- reiskostenvergoedingen
- onkostenvergoedingen
- provisie
- taalcursus
- bonus
- pensioen
- gebruik van bedrijfsrestaurant
- winstdeling
- aandelen / optieregeling
- overwerktoeslag
- scholing en studiefaciliteiten
- kinderopvang
- bovenwettelijke regelingen van sociale zekerheid
- eerder stoppen met werken (vrijdagmiddag)
- bedrijfspaarregeling
- OV-kaart
- ziektekostenverzekering
- representatiekosten vergoeding
- sabbatical
- sporten via het werk
- yoga
- computer van de zaak
- telefoonkostenvergoeding
- flexibele werktijden
Komindebouw.nl © 2012